от д-р Джоузеф Матера
Въведение
В Словото изобилстват примери за възход и падение на лидери. Една от причините да вярвам, че Библията е вдъхновено от Бога слово е, защото то честно и точно описва причините за успеха и падението на даден човек. В нея е разкрита и тъмната страна на старозаветните светии и изобщо не прилича на биографиите на някои велики личности през историята, които са по-скоро идеализирани и едностранчиви по своята същност, отколкото с историческа стойност (т.е. те не разкриват провалите на дадения човек).
Според моите наблюдения голям брой, дори повечето лидери, не свършват добре. Причините, които ще изброя, се отнасят за дългосрочния успех или провал. Някои от лидерите може да преживеят временни успехи или провали, но не съумяват да запазят успеха в дългосрочен план.
Следват 11 причини Бог да издигне лидери за ефективно служение през целия им живот:
I. Бог ги е издигнал, за да може да ги употреби за определена задача
Бог издига, когото Той избере (Псалм 75:6-7). Няма друго обяснение. Някои хора, които познаваме, са много ефективни и много богоугодни лидери, които не са много известни. Има и популярни лидери, които не са много ефективни или богоугодни. Божествена тайна е защо Бог дава на някои хора повече възможности за публична изява от други. Както е казал Павел, никой човек не бива да се изтъква или хвали, сякаш той сам е издигнал себе си; всичко, което имаме, сме го получили от Бога. Ето защо не бива да завиждаме на другите или да се тревожим във връзка с влиянието, което имаме (Притчи 3:5-7; 1 Коринтяни 4:7; 2 Коринтяни 10:12-18).
II. Те са се научили да водят живот на съкрушаване и зависимост от Бога, вместо живот, основан върху собствените им силни страни и дарби
В пълно служение съм почти от 30 години и съм открил едно нещо, което е характерно за всички Божии хора, радващи се на дълготраен успех: те са позволили на Господ да съкруши силната им воля и да смекчи упоритите им сърца. Подобно на Яков от древността, истинските лидери днес ходят с „накуцване” (Битие 32:24-31). Всеки, който е позволил на Бог да се занимае с него, ходи с „накуцване”. Аз не се доверявам на лидер, който не „накуцва”, когато ходи!
III. Те са се поучили от уроците на миналото
Всеки от нас преминава през големи предизвикателства в живота си. Книгата Притчи ни казва, че човек, който приема корекция, е мъдър (10:8), а глупакът отказва корекцията (15:5). В живота ни не само мъдри хора като нашите родители или пастори ще се опитват да ни коригират, но също и житейските ситуации са оркестрирани по такъв начин от Бога, че все повече да се оприличаваме на Него (Римляни 8:28-30). Мъдрият човек се учи както от хора, така и от преживявания и не повтаря сериозните грешки, които вече е допуснал.
IV. Те са си извлекли поука от преживяванията на други хора
Ефективните лидери четат много за други успешни лидери и слушат внимателно, когато са в компанията на мъдри и велики лидери. Необходимо е повече да слушаме, отколкото да говорим и да отделим време да общуваме с велики умове, четейки книгите на тези, на които искаме да подражаваме.
V. Те получават необходимия им съвет
Книгата Притчи ни учи, че преди да отидем на война, се нуждаем от изобилие от съвети. За да си ефективен, ти трябва да се научиш да наемаш персонал, вземайки предвид слабостите си, като в същото време концентрираш усилията си в областите, където си компетентен и силен. Най-умните хора на света са онези, които познават и имат достъп до най-умните хора, с които биха могли да се заобиколят.
VI. Те получават необходимото обучение и наставничество в специфични области
Имам кръг от приближени хора, от които приемам обучение и наставничество в много области от живота си. Нямам време да прочета всяка книга или да получа всяка възможна научна степен, затова постоянно приемам обучение и наставление от други хора, които са по-компетентни от мен в области като администрация, финанси, право, хранене, здравеопазване, емоционално здраве, брак и взаимоотношения и други. За мен щеше да е катастрофално и таванът на лидерството ми би бил силно ограничен, ако нямаше такива хора, които постоянно да ме обучават!
VII. Те сa отчетни пред други хора
Ако искаш да имаш траен успех, трябва да бъдеш отчетен пред друг човек относно твоите финанси, лични взаимоотношения, начин на служение, стратегическо планиране и други. Тъй като всеки от нас си има тъмна страна, трябва да поддържаме открити взаимоотношения с хора, които Бог е определил и им е дал разрешение да изговарят корекция в нашия живот.
VIII. Те живеят балансирано като се грижат за емоционалното и физическото си здраве
Исус беше едновременно човек и Бог. Много от нас забравят, че трябва да се грижим за емоционалното и физическото си здраве, а не само да живеем от духовната “мъгла” и помазанието! Ние сме призвани да обичаме ближния си както себе си. Ако не се грижим за себе си, ще прегорим и няма да можем да благославяме другите! Трябва да поставим физически и емоционални граници на своите дейности и на нещата, на които казваме “да”, за да можем да останем благословение за нашите семейства и да имаме време да служим пред Господа за обновяване на собствените си сили.
IX. Те знаят как да “разчетат”, изтълкуват и разпознаят сърцата на други ключови хора около тях
Това не е нещо, което може да бъде научено. Великите лидери имат неуловимата, интуитивна способност прецизно да “разчитат” другите. Обикновено те знаят на кого да се доверят и с кого да си партнират. Често те могат да познаят, когато Бог моментално ги свързва с някого, дори да срещат дадения човек за първи път!
X. Сърцето им търси Бог повече отколкото повишението и служението
За да пожънем дълготраен успех, трябва да стигнем до място, на което искреният ни копнеж да търсим Бог и да Го познаем е по-голям от този да Го направим познат на други хора! Само тогава Бог може да ни се довери.
XI. Те управляват служението с благоразумие
Веднъж един човек ми разказа как преди много години Били Греъм се срещнал с тима си и постигнали съгласие по няколко основни въпроса, към което винаги да се придържат заради успеха на служението:
a. Превъзходна администрация (видение без администрация е просто един блян!);
b. Никога да не остават насаме с жена, за която не са женени;
c. Никога да не преувеличават: те се зарекли да казват истината за служението си. Ако на събранието е имало 50 души, те трябва да казват и публично, че е имало 50, а не 150 души и т.н.;
d. Да осигуряват финансов надзор и почтеност. Всеки лидер ежегодно трябва да наема независими одитори, в ролята на данъчни инспектори, които да преглеждат финансовите отчети на служението.
Причини за провалите на лидерите:
I. Те основават живота си върху естествените си дарби и духовно помазание, но не развиват характера и честността си
В 1 Коринтяни се казва, че на коринтската църква не й липсваше нито една дарба (1:7), въпреки това те бяха плътски и действаха като бебета в Христос (3:1-4). Не е случайност, че след великата глава, описваща проявленията на Духа (глава 12), следващата глава е изцяло посветена на любовта (глава 13). Павел казва, че ако имаме вяра, с която можем да повдигнем планини, но нямаме любов – нямаме нищо! Матей 7:21-23 ни казва, че можем да извършим чудеса, и въпреки това да пропуснем Небесното царство! Трябва да съсредоточим усилията си да живеем така, че Божията любов да е неразделна част от нашия характер и навици. Това е единственият начин да изградим стабилна основа в живота си.
II. Те не са се научили как да се справят с болката
Тъй като лидерите са публични личности и често преживяват предателство, те трябва да се научат да отделят достатъчно време, за да се преборят с болката, която преживяват, когато някой напуска църквата или организацията. Ако напълно не се справим с болката, тези неразрешени въпроси ще се задълбочат и ще причинят гняв, презрение, сарказъм и огорчение, които на свой ред ще доведат до неправилно функциониране на служението и ще му попречат да просъществува дълго. Трябва да се научим как да скърбим, да тъгуваме и да преживяваме болката, докато напълно се справим с нея и простим, преди да преминем към следващата фаза от живота и взаимоотношенията си.
III. Те са емоционално незрели в някои области от живота си
Всяка област от живота ни, където сме преживели травма, дори в детството си, ще възпрепятства процеса ни на емоционален растеж, докато не погледнем лице в лице травмата и не позволим на Господа да ни освободи от нея и да изцели сърцата ни. Често пъти това може да изисква да простим и на хора, които вече не са между живите.
IV. Те бързат да си създадат мнение за другите и да ги съдят
V. Не осъзнават “тъмната” си страна и живеят в самозаблуда
Ние целенасочено позволяваме неудобни за нас неща да бъдат оправдани или оставени настрана, за да можем сами да нарисуваме картината за себе си, за нашата стойност и за служението си.
Често реалността на това, което мислим, че сме, не съответства на онова, което Бог ни е направил да бъдем. По време на кастингите на Американ Айдъл присъства жури. Някои от кандидатите нямат никакви певчески способности, но са убедени, че пеят добре, поради години, в които са си мечтали за това един ден да станат суперзвезда. Саймън Кауъл, член на това жури, може и да е малко груб и прям, но поне дава на хората представа за реалното състояние на нещата!
VI. Те живеят за бъдещето и никога не живеят в настоящето
Много лидери водят жалко съществуване, защото винаги копнеят за нещо повече. За съжаление, те никога не живеят в настоящето, а само в съжаление за минали неща или в бъдещето. Поради това те никога не се спират, за да се порадват и да покажат оценяване на хората около себе си, вместо да се възползват от тях, за да могат да постигнат илюзорното си “бъдеще”.
Омръзнали са ми някои от пророчествата, които излизат за славно бъдеще, което може да дойде, но може и да не дойде в нашето поколение. Мисля, че се нуждаем и от пророчества, които да ни накарат да оценим, какво Бог прави днес и кого Бог днес поставя в живота ни, за да можем да развием максимално дарбите си и да достигнем огромния потенциал, който Той е заложил в нас.
Ако не оценим по достойнство онова, което Бог прави в момента, Той няма да може да ни се довери за по-славно бъдеще (1 Солунци 5:16, 18)!
VII. Те използват хората, вместо да ги обичат
Има много лидери, които гледат на хората около тях просто като на обекти, които служат в църквата – дават десятък или благославят по някакъв начин тях самите или организацията, за да може нещата да се придвижат на следващото ниво. Бог търси лидери, които ще празнуват заедно с хората, които Той им е дал, а няма да ги експлоатират!
VIII. Сърцето им е ориентирано повече към служението, отколкото към Бога
Онези, които търсят Бога или изучават Библията само, за да проповядват посланието си, са пропуснали същината на нещата. Установил съм, че когато търся Господа, просто за да се наслаждавам в Неговото присъствие, Той излива в мен удивителни послания за църквата и ми дава цялата стратегия, която ми е необходима, за да премина на следващото ниво. Бог избра цар Давид, защото беше мъж според Божието сърце!
IX. Те не приемат корекция или обучение от други хора
Бил съм с лидери, които не желаят да чуят нищо негативно за себе си и за служението си. Поради това те никога не порастват и често пъти се провалят и напускат духовните си позиции. Имаме нужда едни от други не само за морална подкрепа, но дори и за да чуваме ефективно от Бога като общност. Онези, които могат да се учат от общността от хора, с която Бог ги е обградил, ще пораснат най-бързо. Това е едно от нещата, заради които най-много се възхищавам на Бил Хайбелс. Той радикално променил начина, по който води църквата си, въз основа на честно проучване в църквата, което той нарича “РАЗКРИТИЕ”. Ако не е бил достатъчно отворен, за да чуе от Бог чрез хората от събранието, той и до днес все още щеше да се опитва да прилага безуспешни стратегии за правене на ученици в локалната си църква.
X. Те търсят и се нуждаят от одобрението на хора, вместо от Божието одобрение
Много служители никога не са се справили с нуждата си от одобрението на бащата, който ги е напуснал. Поради това те служат повече поради нуждата си да получат уважение и одобрение, отколкото да са угодни на Бога. Следователно те живеят без граници и казват “да” на множество инициативи за служение, в които Бог не ги води. Те също притискат църквите си да финансират проекти, по-скоро защото искат да имат нещо, което да демонстрира успеха в живота им, вместо то да е мотивирано от разширяването на Божието царство. Често пъти тези лидери прегарят и имат ужасни взаимоотношения в семейството си, защото са задвижвани от личната нужда повече, отколкото от Христовия Дух.
източник: www.josephmattera.org
